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怎样看待一个人工作十年,平均每2年跳一次槽?

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从毕业到现在基本上没有在一家公司做满2年以上的,按照他的意思如果不跳槽就加不了工资也学不到新的知识

这样的人如果你要录用需要谨慎,再详细判断一下他的能力、兴趣和动机再做决定。按照你的描述,这个人他的职位不高,能力比较有限,对自己并没有清晰的认识,情商还不怎么样,自视比较高,我的建议是这个人不能用。

一个人跳槽本身也很正常,如果跳槽频繁,但是本身的能力还不错,跳槽的原因是因为自身的能力没有发挥或者缺少成就感,那么有可能是他的选择比较盲目,我们可以仔细评估一下他的兴趣、动机以及我们公司的机制和哪个岗位是否适合他,适合可以考虑用一用。

靠跳槽是学不到多少新知识的,有的也只是个皮毛。人在职场上,新知识的学习不能依靠公司的传授,必须得靠自己学习,公司也没有多少义务一定要教给谁新知识,公司传授知识是有成本和目的的,并非所有人都可以安排学习新的知识。新的知识需要经过实际的工作验证,频繁跳槽的人基本上在实践方面是欠缺的,还没看到实际的结果人就走了,或者来不及验证。所以面对一个应聘者说离职的原因是学不到新知识,如果他工作没几年可以理解,如果是工作多年的,一般情况我是不会选择他的。

跳槽这件事,对于当今社会来说并不陌生,每天都有人在找工作,当然每天也有人失去工作。

我个人认为频繁的跳槽是件不好的事。

1.跳槽可能是不满意自己的薪资水平,为了寻求个人更好地发展离开。



2 很多成功人士都是在年轻的时候选定自己的事业,有抱负,有理想,有追求,对工作充满激情全身心地投入,并取得一定成就的,年轻时正宜于拼搏,也最容易出成效,如果不断地换工作,注定做不出什么大成就。



3.不可否认,一个人根据自身条件选择适合自己的工作非常重要,但是做出选择后就要全身心地投入,不能朝秦暮楚、三心二意,这山望了那山高。

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