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与公司有劳动人事纠纷,工作服和购物地址,能成为有效证据吗?

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不一定能成为有效证据。

如果你仅仅是拥有公司的工作服以及你的购物地址写过公司地址,要认定你是该公司的员工有难度,尚需其他辅助证据或者充足的理由。道理很简单,你手上的工作服不一定就是公司发给你的,你的购物地址也只是你单方就可以填写的,不用经过公司的同意。这很难证明你就是该公司的员工。但是如果你有公司的工资发放记录(如银行转账流水、签收工资的工资单)、单位的考勤记录、单位曾经为你开过的工资证明、工友的证人证言等等,那么就更能证明你是公司的员工。

你的意思应该是找能够证明你和公司之间存在劳动人事关系的证据吧。如果是这个意思的话,无非就是如何证明你和公司之间的事实劳动关系。证明方式主要有如下几点:

一、如果有合同,合同是证明劳动关系存在的直接证据。

二、有公司缴纳社保的记录,也可以证明劳动关系存在。

三、公司对公账户给自己发放工资的流水记录。

四、有公司的公司邮箱、钉钉、微信工作群、工作服、带有公司地址的购物单、公司来往邮件等可以作为劳动关系存在的证据,但需要其他证据的补足,以增强证明力。

最后,对于所涉及的劳动争议事项都可以在跟公司相关负责人的沟通中采用录音的方式收集证据,但是具体的采集信息点及方式必须恰当,如有疑问,可咨询相关的专业律师或者其他法律专业人士。

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